جهت وصول مطالبات و اقدام و اجرای چک بلامحل و سفته و یا حتی رسیدهای عادی ما بهترین گزینه شما هستیم. ايراد ايشان در يک شرايط عادی بهجاست، بهخصوص الان در کشور، ما با چند مسئلهی اساسی مواجهايم. مطالبی را که يک روزی در دنيا مرسوم بود، بايد فراموش کنيم. آقای غنيميفرد، شما بهعنوان يک کارفرما نظرتان راجع به صحبتهای آقای ترابيان چيست؟ فرمايشات آقای ترابيان منطقی بود، ولی ديگر فرصت اين حرفها از دست رفته است. وکالت یکی از مشاغل حساس و پرطرفداری است که تقریبا هر دانشاموخته حقوقی تلاش میکند تا به این منصب دست پیدا کند. ماده ۱۶۰ - جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوقالعاده مأموریت استفاده مینمایند، در مواردی که ادامه کار پرسنل فنی (ساخت وتعمیر) و درمانی و تحقیقی و کارشناسی در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا میکند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمتبه پرسنل مربوطه اضافه کار پرداخت میشود میزان اضافه کار بر طبق آییننامه موضوع ماده ۱۵۰ قانون ارتش خواهد بود. و طبق آنچه که پیش از این عرض شد حتما باید ۹۰ روز قبل از ثبت درخواست برای ویزای Tier1 در حساب بانکی شخصیتان پول واریز شده و بعد از ۹۰ روز پرینت موجودی حساب خود را ارایه دهید.
اگر بخواهید به صورت حضوری مشاوره حقوقی دریافت کنید باید هر بار برای هر موضوع به یک مشاور مراجعه کنید و هزینه های رفت و آمد را متحمل شوید. از فرزند گرفته تا پدر و مادر نسبت موظف به انجام وظایف خود است و در مقابل حقوقی هم دارد که سایر اعضای خانواده باید به این حقوق توجه کنند و به رعایت آن اهتمام ورزند. چه تلاش و کوششی برای پذیرش واقعی سندیکا و برگزاری انتخابات آزاد و تشکیل سندیکاهای مستقل کارگری در ایران تا کنون انجام داده اید؟ آقای رییس؛ من یک خبر نگارم و برای دفاع ازجامعه کارگری کشورم بارها بازداشت شده وبه زندان هم رفته ام، می خواهم با بیانی متفاوت با شما سخن بگویم و چند پرسش را مطرح سازم که یقین بدانید، دغدغه و پرسشهای بسیاری ازکارگران ایران نیزهستند: - تا کنون سازمان شما چه واکنشی با دولتی که در آن سازمان کرسی نمایندگی داردو با کارگران اینگونه رفتار می نماید نشان داده اید؟
خانه های کارگر وشوراهای اسلامی کارگری به نهادهای ضد کارگری تبدیل شدند که اعضای آنها را وزارت کار با تایید از وزارت اطلاعات و قبول صاحبان صنایع دریک فرایند نمایشی از بین کارگران انتخاب می کنند وهیچ جایگاهی در بین کارگران ندارند وبه همین دلیل نمی توانند نمایندگان واقعی کارگران باشند. پايهايترين مشکل کارگران ايران در حال حاضر وجود قراردادهای موقت کار است. وقتی بيش از ۸۰ درصد کارگران ايران با اين نوع قراردادها مشغول به کار هستند، دست کارفرما باز است تا با کوچکترين اعتراضی از طرف کارگران در رابطه با لغو قراردادهايشان مخالفت کند و به همين دليل کارگرها روی اين مسئله حساس هستند و به دليل نبود امنيت شغلی و نبود موقعيت کاری در کشورمان متاسفانه به اين اعتراضات دامن نميزنند. 1. حق ایجاد تشکل بدون دخالت دولت و نیروهای ضد کارگری 2. حق اعتصاب واجتماع و حق آزادی بیان 3. آزادی بدون قید وشرط فوری تمامی فعالین کارگری وزندانیان سیاسی 4. تامین امنیت شغلی و بیمه بیکاری برای همه 5. تامین مسکن و بیمه های اجتماعی برای همه six. تعیین حداق دسمزد متناسب با تورم 7. انحلال شرکت های پیمانکاری وکارهای پکیجی 8. لغو قرار دادهای موقت واستخدام رسمی همه کارگران زنده باد اول ماه مه روز همبستگی کارگران جمعی از کارگران ایران خودرو منبع: خودروکار 5 اردیبهشت 88 شرکت وزنه تعطیل شد شرکت وزنه تحت پوشش بانک ملت با سابقه ای بیش از forty سال فعالیت صنعتی، پس از 2 سال واگذاری به مجتمع صنعتی ماموت، با اخراج 230 کارگر رسمی و قراردادی تعطیل گردید.
معلمان معترض با حمل پلاکاردهایی که بر آنها نوشته شده بود»ما حق التدریس ها را دریابید»، «ما معلمان حقالتدریسی خواهان رفع مشکل استخدام و افزایش حقوقمان هستیم»، نسبت به عدم پرداخت حق بیمه و دیگر مزایای شغلی خود معترض بودند. به گزارش ايلنا، عليرضا محجوب در اجتماع كارگران در مرقد مطهر امام خمينى(ره) با بيان اينكه در سالهاى اخير مشكل واردات بيرويه و قراردادهاى موقت كار، امنيت شغلى كارگران را به خطر انداخته است، اظهار داشت: بيتوجهى مسؤولان دولتى نسبت به اين موضوع در حالى ادامه دارد كه در دوران جنگ هيچ كدام از اين مشكلات احساس نميشد. three- رسیدگی به شكایات مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان نهادها و مؤسسات مذكور در ماده (117) قانون فوقالذکر و مستخدمان مؤسساتی كه شمول این قانون نسبت به آنها مستلزم ذكر نام است اعم از لشكری و كشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی. شايد ميليونها نفر کارگر در سال گذشته حقوق ماهيانهشان را دريافت نکردهاند و اين مورد متاسفانه در حال حاضر در کشور ما وجود دارد و به نظر من عمدهترين مشکل کارگرها در حال حاضر وجود قراردادهای موقت کار است.
- ارزیابی داده های قانونی برای یافتن راه حل برای دفاع
- مشاوره حقوقی ملکی 124
- برگزاری آزمون وکالت ۹۹ در ۲۵ تیر ۱۴۰۰
- مسئولیتهای مدنی شرکت
- قابلیت تهیه آن برای عموم مردم؛
- در ضمن سرقت کسی را آزار یا تهدید کرده باشند
- قانون کار و تأمین اجتماعی
get more info
دادگاه انقلاب در مورد وضعيت بازداشت شدگان وکلا و خانواده ها را بى جواب گذاشت: به گزارش مدرسه فمينيستی در تاریخ ۱۴ اردبیهشت ٨٨ آمده است : امروز نسرين ستوده به وكالت از طرف جلوه جواهرى ، كاوه مظفرى و امير يعقوبعلى به دادگاه انقلاب رفت. صادر کنندگان سفته باید دقت کنند که وجود این مبلغ بر روی سفته نباید باعث شود که آنها مبلغ مورد نظر خود را بر روی برگه سفته درج نکنند، صادر کننده باید حتما مبلغ سفته را به حروف بنویسد. نفوذ قضایی وارتباطات وسیع آنان در دستگاههای امنیتی باعث شده تا کوچکترین اعتراض صنفی کارگران سرکوب و خواسته های کارگران که اغلب با تجمعات مسالمت آمیزبیان می شود با زندان و صدور احکام سنگین قضایی پاسخ داده شود. ۲ - مدیریت قضایی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی. بهترین وکیل طلاق توافقی تهران باید به تمامی مجتمعهای قضایی تهران نظیر مجتمع قضایی خانواده یک و دو، دادگاه باهنر و رویههای قضایی آنان آشنا باشد. به منظور تحکیم مبانی خانواده و جلوگیری از افزایش اختلافات خانوادگی و طلاق و سعی در ایجاد صلح و سازش، بر اساس قانون حمایت خانواده، قوه قضاییه مکلف شد ظرف سه سال از تاریخ لازم الاجرا شدن آن قانون، مراکز مشاوره خانواده را در کنار دادگاه های خانواده ایجاد کند.
- حوزه تخصصی مشاوره حقوقی گروه وکلای حقوقی اوان
- مالکیت محل اقامت متقاضی
- احسان مرادی|1394-01-24
- تقویت مالی بازنشستگان تمام مشاغل
- صحبت و چت با وکیل در تمامی زمینه ها
فرد متخصصی که علاوه بر دانش حقوقی، بر امور روان شناختی و روان شناسی اجتماعی خانواده کاملاً مسلط باشد. نمود آشکار اقدامات شما برای کاهش فشار بر فعالین کارگری از سوی دولت های جمهوری اسلامی چه اقدماتی بوده است؟ اما آقای رییس؛ درکشورمن کارگران اجازه برگزاری چنین جشنی را ندارند و در این روز برای فعالین کارگری که قصد برپایی مراسمی برای بزرگداشت مقام کارگر را دارند احکام بازداشت صادر می شود. کارفرمای کارخانه ارج اعلام کرد، به دلیل مشکلات مالی و ورشکستگی، احتمال تعطیلی کارخانه وجود دارد و 270 نفر دیگر از کارگران این کارخانه اخراج خواهند شد. کارفرمای این واحد صنعتی دلیل اخراج کارگران را عدم فروش تولیدات، کاهش در آمد کارخانه و ورشکستگی اعلام نمود. اخراج دهها کارگر کارخانه «ارج» کارفرمای کارخانه «ارج» به بهانه بروز مشکلات مالی 80 تن از کارگران این کارخانه را اخراج کرد. آیا وقت آن نرسیده که برخورد جدی تری با تضعیع کننندگان حقوق کارگران نمایید؟ آیا نمی توان به استناد نقض و زیر پا گذاشتن قوانین و مقاوله نامه های بین اللملی برخورد قاطعی با ایران کردو دو لت ها ی آنان را ملزم به پذیرش تمامی مفاد این مقاوله نامه ومعاهدات جهانی نمایید؟